《萬千心理.過去預(yù)測未來：行為面試法（第3版）（精裝）》
作者：
田效勛 柯學(xué)民 張登印
出版日期：
2018-10-01
字數(shù)：
120000
開本：
32
頁數(shù)：
288
分類：
應(yīng)用心理學(xué)
ISBN：
978-7-5184-2044-5
定價：
￥58.00
官網(wǎng)優(yōu)惠價格：
￥46.4
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內(nèi)容簡介
本書從行為面試的基本原理講起，著重介紹了行為面試的設(shè)計方法、主持技巧和評分方法。其中，還給出了常見維度所對應(yīng)的行為面試題目，供大家在實踐中參考使用。
圖書目錄
推薦序
第三版序
第二版序
第一版序
第一章 最有效的面試方法
常用的測評方法——面試
最有效的面試——行為面試
行為面試與結(jié)構(gòu)化面試的關(guān)系
第二章 行為面試的前提
勝任力模型簡介
MAP模型
勝任力……推薦序
第三版序
第二版序
第一版序
第一章 最有效的面試方法
常用的測評方法——面試
最有效的面試——行為面試
行為面試與結(jié)構(gòu)化面試的關(guān)系
第二章 行為面試的前提
勝任力模型簡介
MAP模型
勝任力模型的開發(fā)方法：行為事件訪談法
勝任力模型的開發(fā)方法：邏輯推導(dǎo)法
第三章 行為面試題目的設(shè)計方法
職位信息的收集和了解
設(shè)計行為面試題目的原則、方法及步驟
第四章 經(jīng)典行為面試題目
動力系統(tǒng)
個人品行
個性特征
認知能力
人際能力
領(lǐng)導(dǎo)與管理能力
第五章 行為面試的主持
行為面試開始前的準(zhǔn)備
行為面試的過程
行為面試的主持技巧
第六章 行為面試的評分方法
行為面試評分表的設(shè)計
傳統(tǒng)評分方法
行為列表法
編碼法
三種評分方法的比較
多名評價者評分的一致性問題
附錄一 心理測量學(xué)基本概念
附錄二 推薦資源
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京公網(wǎng)安備 11010102004331 號 互聯(lián)網(wǎng)出版批準(zhǔn)設(shè)立文號 新出音2003[1297]
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